業績アップのグラフと男性ビジネスパースン
C1_労務管理コンサルティング

労務管理コンサルティング 人事の基盤を支える労務管理 労務管理は、労働法令や就業規則にもとづいて労働時間や休日・休暇などを管理し、社会保険に関する手続を適正に行ったり、安全で健康的な職場環境を構築した ...

業績アップのグラフと男性ビジネスパースン
C2_人材採用コンサルティング

人材採用コンサルティング 採用成功の鍵はマーケティング分析 近年は若年労働者の減少や就労観の多様化、さらに採用コストの高騰などの理由により、自社に定着してくれそうな人材を一本釣りするダイレクトソーシン ...

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C3_人材教育コンサルティング

人材教育コンサルティング 社員教育で付加価値創出 小売業などの労働集約型産業は、人材の良し悪しがサービスの質にダイレクトに反映されるため、人材教育が不可欠です。また経営理念を実現するために、従業員が身 ...

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C4_人事評価コンサルティング

人事評価コンサルティング 人事評価で人材力向上 ヒト、モノ、カネは経営の3大リソースと言われており、中でも最も手間ひまがかかり、経営者の思惑どおりにゆかないのがヒトです。ゆえに採用や教育、処遇の成果を ...

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C5_報酬制度コンサルティング

報酬制度コンサルティング 同一労働・同一賃金にもしっかり対応 報酬とは、基本給や手当、賞与、退職金などの総称で、これらを決定するルールが報酬制度です。特に流通小売業では、パート・アルバイト比率が高いた ...

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C6_労務コンプライアンス診断

労務コンプライアンス診断 社労士診断認証制度(経営労務診断®) RWC社労士事務所では、全国社会保険労務士会連合会が推進する社労士診断認証制度の取得をサポートしています。企業の労務管理体制が労働法令に ...

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胸にバッジをつけた専門士業の男性
K1_社外人事顧問サービス

社外人事顧問サービス 私たちは人事の家庭医です 人事サービス業界における私たちの立ち位置は人事の家庭医です。人の想いは十人十色ですので、人事にまつわる経営者のお悩みも多種多様です。そんな八百万のお悩み ...

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K2_労働法令・社会保険の届出代行

労働法令・社会保険の届出代行 複雑な手続は専門家にお任せください 当事務所は、労働法令および社会保険に関する各種届出・申請書類の作成、提出にかかる業務代行サービスを行っております。これらの届出や申請は ...

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K3_就業規則・労使協定の作成代行

就業規則・労使協定の作成代行 就業規則の作成は専門家にお任せください 法令は、常時10人以上の労働者(パート・アルバイト含む)を使用する事業場に、就業規則の作成および所轄労働基準監督署への届出を義務付 ...

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K4_労務スタッフ実務トレーニング

労務スタッフ実務トレーニング 実務家による実務家育成トレーニング 初めて労務管理を担当することになり、正しく事務を完遂できるか不安な方、あるいは労務管理を担当して2〜3年目を迎えるものの、煩雑な年次業 ...

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K5_雇用関係助成金等の申請代行

雇用関係助成金等の申請代行 助成金活用で人事制度をアップデート 当事務所では、雇用助成金や労働助成金の申請手続の代行サービスも行っております。前者は主に労働者の雇用維持や雇用促進、後者は労働環境改善な ...

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K6_その他の人事サービス

その他の人事サービス 人事の家庭医として八百万のご相談に応えます 私たちは人事業界の家庭医でありたいと考えています。私たちは小規模事業者ゆえに、大手有名企業のような潤沢なリソースや高度な専門性、全国的 ...

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案内する女性スタッフ
P1_人事コンサルティングのながれ

人事コンサルティングのながれ 人事コンサルティングは、概ね次のステップを想定しております。なお、ご依頼の内容によっては、実施事項や手順が変更になることがあります。 コンサルティング案件は、他の事業者と ...

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P2_社外人事顧問サービスのながれ

社外人事顧問サービスのながれ 社外人事顧問サービスは、概ね次のステップを想定しております。なお、ご依頼の内容によっては、実施事項や手順が変更になることがあります。 社外人事顧問サービスは、社会保険労務 ...

案内する女性スタッフ
P3_労務コンプライアンス診断のながれ

労務コンプライアンス診断のながれ 労務コンプライアンス診断は、概ね次のステップを想定しております。なお、ご依頼の内容によっては、実施事項や手順が変更になることがあります。 労務コンプライアンス診断(経 ...

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P4_規程・届出書の作成代行のながれ

規程・届出書の作成代行のながれ 労働法令・社会保険の届出書類および就業規則や労使協定の作成代行サービスは、概ね次のステップを想定しております。なお、ご依頼の内容によっては、実施事項や手順が変更になるこ ...

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P5_労務スタッフ実務トレーニングのながれ

労務スタッフ実務トレーニングのながれ 労務スタッフの実務トレーニングは、概ね次のステップを想定しております。なお、ご依頼の内容によっては、実施事項や手順が変更になることがあります。 本サービスは特定個 ...

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P6_雇用関係助成金申請代行のながれ

雇用関係助成金申請代行のながれ 雇用関係助成金等の申請代行は、概ね次のステップを想定しております。なお、ご依頼の内容によっては、実施事項や手順が変更になることがあります。 本サービスは社会保険労務士法 ...

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首をかしげる女性スタッフ
Q1_FAQよくあるご質問

コンサルティングについて 無料カウンセリングでは何を行うのですか? 無料カウンセリングは、オンラインによってお客様のニーズと当社サービスのマッチングを確認します(無料相談会ではありませんのでご了承くだ ...

首をかしげる女性スタッフ
Q2_情報セキュリティ対策

情報セキュリティ対策 情報セキュリティ基本方針 人事関連サービスは、お客様の人事戦略に関する機密情報や、役職員の特定個人情報(マイナンバー含む)を大量に取り扱うため、情報漏えいリスクに対して細心の注意 ...

首をかしげる女性スタッフ
Q3_電子申請(e-Gov)のしくみ

電子申請(e-Gov)のしくみ 電子申請システムのしくみ RWC社労士事務所は、オンライン特化型ですので、労働法令および社会保険に関する届出や申請についても、電子申請システム(e-Gov)で行っており ...

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Q4_電子契約(Adobe Sign)のしくみ

電子契約(Adobe Sign)のしくみ ご契約は電子契約で行います コンサルティングや顧問サービスは、無形ゆえに、成果やお支払いをめぐるトラブルが多い傾向にあります。クロージング後の無用な交渉事はサ ...

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Q5_サービス・ご利用料金一覧

サービス・ご利用料金一覧 人事コンサルティングサービス C1_労務管理コンサルティング(RWC合同会社) C2_人材採用コンサルティング(RWC合同会社) C3_人材教育コンサルティング(RWC合同会 ...

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