C2_人材採用コンサルティング

人材採用コンサルティング

採用成功の鍵はマーケティング分析

近年は若年労働者の減少や就労観の多様化、さらに採用コストの高騰などの理由により、自社に定着してくれそうな人材を一本釣りするダイレクトソーシングが注目されています。そしてダイレクトソーシングを効果的に行うために不可欠なのがマーケティング分析です。

私たちは10年以上前から、採用活動にマーケティング分析を採り入れてきました。その具体的な事例のひとつが次のスライドです。私たちは、お客様が効果的な採用活動を行うための戦略立案とプロモーション活動、そして採用選考フローの構築をお手伝いします。

主なコンサルティングメニュー

• C2-01_採用計画の立案および募集＆選考フローの構築
• C2-02_採用戦略の策定（採用マーケティング分析）
• C2-03_採用戦術の立案（採用プロモーション提案）
• C2-04_採用プロモーション（求人メディア作成等）支援

コンサルティングの標準期間は4ヶ月間を想定しております。なお本サービスはRWC合同会社での受任となります。

協力事業者のご紹介

私たちの代表は、中小企業福祉事業団の幹事社労士であり、同事業団を通じて雇用関係助成金の簡易診断サービスを利用できます。また採用適性検査の草分け的存在として知られるCUBIC社のサービスを割引価格でご利用できます（一部サービスを除く）。

ご利用料金

人材採用コンサルティングの料金は、お客様の従業員数に応じて、次のとおりとなっています。料金はノウハウ料と作業工賃見合いの金額で、従業員数には役員およびパートタイマー・アルバイトを含みます。またお支払いは分割払い（初回月は着手金）となります。

オプションサービス

当社では人材採用コンサルティングに先立ち、募集要項や雇用条件のベースとなる、就業規則や賃金規程、退職金制度の整備もお手伝いします。採用フローの設計と合わせて採用管理システムの導入アドバイザリーなども行うことができます。

おすすめのオプションサービス

• C1_就業規則の整備
• C5_賃金制度・退職金制度の整備
• C1~C5_求人情報提供ガイドラインに適合した人事制度整備
• K6_採用管理システムの導入支援

上記のオプションサービスは別料金となります。ほかにもお客様のニーズに合わせてオプションサービスをご用意いたします。

サービスのご利用にあたって

当社では、より多くのお客様に良質でリーズナブルなサービスを安全にご利用頂くため、次の事項についてお客様にご理解・ご協力をお願いしております。

サービス提供方法

• 本サービスのご利用にはコンサルティング契約（電子契約¹）が必須です。
• 本サービスは当社のGoogle One²を介したオンライン限定にて提供します。
• 掲示している期間は標準的なものです（ご依頼内容に応じて調整します）。
• コンサルティングで使用する統計データは官公庁公表のものとなります。

料金とお支払方法

• 掲示している料金は標準的な金額です（ご依頼内容に応じて変動します）。
• ご依頼の内容や特別なご要望により、追加料金が発生することがあります。
• ご契約期間が複数月におよぶ場合は分割払となります（初月分は着手料）。
• 中途解約の申し入れがあった場合は、当該月迄の料金をご清算頂きます。

その他

• 当社では採用代行サービス³は行っておりません。

1. 電子契約はAdobe社のAcrobat Sign（電子署名関連法に適合）を利用します。 ↩︎
2. 検収が終わるまでお客様の側でファイルの複製や印刷、ダウンロードはできません。 ↩︎
3. 採用代行サービスは職業安定法の人事募集・人材紹介事業に該当し厚生労働大臣許可が必要です。 ↩︎

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