プライマリケア -

人事問題はプライマリケアが肝心

「ヒト」「モノ」「カネ」は経営の3大リソースといわれますが、運用まで最も時間がかかり、なおかつ経営者の思惑通りにいかないのが「ヒト」です。そして「ヒト」の問題を放置すると、離職や訴訟、労組介入といった経営上看過できない深刻なダメージを被ることがあります。

したがって人事の問題は初動が肝要です。そして私たちは、20年以上にわたって、企業や医療機関の人事部門で、労務・採用・教育・評価・処遇などの幅広い実務に携わってきました。社労士の専門知識と人事部で培った豊富な経験をもとに、的確なプライマリケアを提供します。

長年のユーザー経験から申し上げると、人事関連サービス事業者はあまりにも玉石混交です。したがって自社の抱える人事課題を解決する際は、相談先を慎重に検討する必要があります。相談先を誤ったために課題解決が頓挫し、塩漬け案件になることは珍しくありません。

不幸にも塩漬け案件になってしまったら、私たちにご相談ください。私たちはこれまで沢山の塩漬け案件を紐解き、交通整理し、解決に導いてきました。この「突破力」も私たちの強みのひとつですが、時間が経過したり、余計な第三者が介入するほど、問題解決が遠のきます。

中立的な立場でお客様とお取引先様をファシリテート

地元の専門家（専門士業の先生）

専門士業への依頼事項の整理：専門家にどう相談してよいかわからない…という場合に、お客様の抱える人事のお悩みの論点を整理して問題点や課題などを明確にし、お客様の営業エリアの専門士業の先生にスムーズに相談できるようにお手伝いします。

戦略系コンサルティングファーム

人事戦略の実行プランの立案：戦略系コンサルティングファームに人事戦略を立案してもらったものの、実務に落とし込めずにお困りなら、私たちが人事戦略を引き継いでブレークダウンし、お客様の組織体系や業務分掌に応じて具体的に交通整理します。

人材募集・人材紹介エージェント

年間採用計画の立案サポート：人材エージェントに依頼する前に、お客様の組織における人材ポートフォリオと人件費予算を踏まえた採用計画の立案を支援し、マーケティング分析にもとづく適切な採用メディアの選定と活用方法などをアドバイスいたします。

人事管理システムの開発ベンダー

人事管理システムの導入サポート：勤怠管理、給与計算、人事評価などの人事管理システムの導入（更新）をご検討される際に、お客様の人事制度と各種製品のシステム要件との整合性をチェックし、お客様に最適なシステムの選定をサポートします。

社員研修専門事業者・トレーナー

社員研修プログラムの構築支援：どのような社員研修を実施すべきか判然としない時は、お客様の業種や業態、事業規模に最適化された社員研修プログラムの構築を支援します。またお客様の事業のフェーズに応じた個別のカリキュラムにも対応します。

給与計算アウトソーシング事業者

給与計算業務のエラー解消支援：給与計算を委託しているのにエラーが頻発し、何度改善を申し入れても変わらないという事例はよくあります。私たちはお客様の賃金制度と委託事業者の業務プロセスを検証してエラーの原因を特定し改善策を提示します。

私たちが目指すのは「人事業界の家庭医」です。気軽に職場の不調を相談でき、的確なアドバイスを処方してもらい、必要に応じてより高度な専門機関を紹介してもらえる…そんな「地域のかかりつけ社労士事務所」になりたいと願っています。

私たちには豊富な（人事）症例を取り扱ってきた実績があります。事業再生法人や上場準備企業での人事制度再建といったタフなミッションも経験済です。そしてオンラインに強く、地理的制約を超えて、常にお客様に伴走することができます。

人事問題を上手く解決できるかどうかは、プライマリケアの質すなわち最初の相談先でほぼ決まるといっても過言ではありません。もし「職場の調子がおかしいな？」と感じたら、「人事業界の家庭医」を標榜する私たちにお気軽にご相談ください。