人事コンサルティング

労務管理とは、労働時間や有給休暇の管理、給与計算、社会保険手続、安全衛生活動などを、法令にしたがい適正に実行することをいい、あらゆる人事制度の基盤となります。私たちはコンプライアンスにもとづく労務管理のルールや仕組みづくりを支援します。

【主なサービス】

• 人事規程・労働契約書などのフォーマット整備
• 勤怠管理・賃金計算に関する事務フローの構築
• 労働・社会保険手続に関する事務フローの構築
• 安全衛生管理体制の構築および運用アドバイス

【サービス料金】

たとえば専門家集団たる医療機関の人材採用には、自院の医療圏や施設基準にもとづくマーケティング分析が不可欠です。そこで私たちは、お客様が効果的な採用活動を行うための戦略策定とプロモーション活動および採用・選考フローの構築をサポートします。

【主なサービス】

• マーケティング分析にもとづく採用戦略の策定
• 採用計画および採用プロモーション戦術の立案
• 院内における募集および選考フローの構築支援
• 採用プロモーション（求人メディア）作成支援

【サービス料金】

スタッフによる対面サービスをメインとした業種では、人材の質の良し悪しこそが経営の生命線であるといっても過言ではありません。私たちは、お客様のサービスや職場に最適化された良質な人材を育成するための社員教育システムの構築をサポートします。

【主なサービス】

• 経営理念に沿った人材教育システムの構築支援
• 人事評価等と連動した教育研修計画の作成支援
• 就業規則や個人情報等に関する院内研修の実施
• 企業型確定拠出年金導入先での投資教育の実施

【サービス料金】

人事評価は従業員の仕事の成果や勤務態度等を多面的かつ定期的にチェックし、お客様のサービスや職場にふさわしい人材に育成するための課題を明確にするツールです。私たちは人材教育と報酬制度と連動した人事評価テーブルの作成と運用を支援します。

【主なサービス】

• 基準（職務分掌・職務権限・評価項目）の整理
• 手法（定性評価・定量評価・目標管理）の整理
• 運用（評価者の階層・実施時期・査定）の整理
• 導入時および運用毎の定期的なサポートの実施

【サービス料金】

報酬制度とは給与や賞与、退職金のほか昇任・昇格などの処遇の総称であり、人材教育と人事評価にもとづき適正に実施されるべきものです。私たちはお客様の業種や業態、事業規模等に応じた最適な報酬制度を提案し、適切な人件費コントロールを支援します。

【主なサービス】

• 職務分掌と権限・職務等級等の人事体系の整備
• 同一労働同一賃金法理に準拠した賃金制度構築
• 給与改定・退職金制度・表彰懲戒ルールの整備
• 企業型確定拠出年金や中退共の導入アドバイス

【サービス料金】

私たちは全国社会保険労務士会連合会が推進する「経営労務診断®」の取り扱い事務所です。経営労務診断®とは、労務管理の専門家たる社労士による労務コンプライアンス診断で、認証マークを取得し自社の媒体に表示することでホワイト企業をPRできます。

【主なサービス】

• 職場環境改善宣言企業マークの取得・更新支援
• 経営労務診断実施企業マークの取得・更新支援
• 経営労務診断適合企業マークの取得・更新支援
• 認証マーク取得にかかる改善コンサルティング

【サービス料金】

上記料金には消費税は含まれていません。労務コンプライアンス診断は、労働法令の適合・不適合の判定および改善アドバイスの提供です。具体的な改善支援は別途、労務管理コンサルティングをご契約頂きます。