労務管理コンサルティング
人事の基盤を支える労務管理
労務管理は、労働法令や就業規則にもとづいて労働時間や休日・休暇などを管理し、社会保険に関する手続を適正に行ったり、安全で健康的な職場環境を構築したりすることをいいます。労務管理は地道な事務作業ですが、企業における人事マネジメントの基盤となるものです。
私たちは、お客様が適正な労務管理を行うためのルールと仕組みづくりをお手伝いします。具体的には、就業規則その他人事諸規程の整備、勤怠管理や賃金計算、社会保険手続、労働安全衛生管理体制の制度設計や業務プロセス改善などのコンサルティングです。
主なコンサルティングメニュー
- C1-01_就業規則その他人事諸規程および雇用契約書等の整備
- C1-02_勤怠管理および賃金計算に関する事務フローの構築
- C1-03_労働保険および社会保険に関する事務フローの構築
- C1-04_労働安全衛生管理体制の整備と運用アドバイス
協力事業者のご紹介
産業医選任義務のある事業場への産業医紹介サービスのさんぎょうい株式会社、そして長時間労働従事者や復職予定者へのスポット医師面談サービスのDR.健康経営は、当社/当事務所の協力事業者ですので、お客様のご要望に応じてお取次ぎすることが可能です。
ご利用料金
労務管理コンサルティングの料金は、お客様の従業員数に応じて、次のとおりとなっています。料金はノウハウ料と作業工賃見合いの金額で、従業員数には役員およびパートタイマー・アルバイトを含みます。またお支払いは分割払い（初回月は着手金）となります。
金額は標準価格（税込）です。出張や調査等お客様のご要望により追加料金を申し受けることがあります。
オプションサービス
当社では、労務管理コンサルティングに付随して、賃金・退職金制度のコンサルティングも提供しております。RWC社労士事務所と連携し、就業規則や労使協定の作成代行や、勤怠管理・給与計算システムの導入アドバイザリーなども行うことができます。
おすすめのオプションサービス
- C5_賃金制度・退職金制度の整備
- K1_就業規則および労使協定の作成代行
- K4_労務スタッフ実務トレーニング
- K6_勤怠管理・給与計算システム導入支援
サービスのご利用にあたって
当社では、より多くのお客様に良質でリーズナブルなサービスを安全にご利用頂くため、次の事項についてお客様にご理解・ご協力をお願いしております。
サービス提供方法
- 本サービスのご利用にはコンサルティング契約（電子契約1）が必須です。
- 本サービスは当社のGoogle One2を介したオンライン限定にて提供します。
- 掲示している期間は標準的なものです（ご依頼内容に応じて調整します）。
- コンサルティングで使用する統計データは官公庁公表のものとなります。
料金とお支払方法
- 掲示している料金は標準的な金額です（ご依頼内容に応じて変動します）。
- ご依頼の内容や特別なご要望により、追加料金が発生することがあります。
- ご契約期間が複数月におよぶ場合は分割払となります（初月分は着手料）。
- 中途解約の申し入れがあった場合は、当該月迄の料金をご清算頂きます。
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