いつもお世話になっております。「RWC HR Insight」は、社労士の専門知識と元人事部長の実践経験をもとに、年間人事イベントのリマインドや最新の法改正情報などを、多忙な経営者のためにサマリー形式で月2回（15日・末日）の頻度で発信しています。
RWC HR Insight（2026-07-15号）
夏季賞与支払届の提出：支給日から5日以内
多くの企業では6月下旬から7月上旬にかけて夏季賞与を支給するケースが多いようですが、夏季賞与を支給した場合、支給日から5日以内に「賞与支払届」を日本年金機構等へ提出しなければなりません。なお届け出る標準賞与額は、支給額の千円未満を切り捨てた額となり、この届出にもとづいて賞与にかかる社会保険料が決定されます。
労働者死傷病報告（4月〜6月分）：7月31日まで
4月から6月までに発生した休業4日未満の労働災害について、所轄の労働基準監督署長へ労働者死傷病報告書を提出しなければなりません。注意点として、休業4日以上の労働災害が発生した場合は事故発生の都度、遅滞なく報告書を提出する必要があります。また労働安全衛生にかかる届出は事業規模に関わらず電子申請が必須となっています。
期限切れ健康保険証：7月31日まで
令和7年12月1日に有効期限を迎えた従来の健康保険証について、マイナ保険証の未保有者や顔認証エラー等のトラブルに備え、期限切れの保険証等を提示した場合でも、暫定的に保険診療を受けられる特例措置が、令和8年7月末で終了します。マイナ保険証の無い従業員や扶養家族には、加入している医療保険者から「資格確認書」が無償で交付されます。
月額変更届（随時改定）の提出：（4月定期昇給の場合）
4月に定期昇給を実施する企業は少なくありませんが、固定的賃金の変動後、3ヶ月間の給与（残業代等含む）の平均が2等級以上変動した従業員がいる場合、7月中に月額変更届を提出し、8月から標準報酬月額を改定します。算定基礎届による9月の定時決定を待たずに、先行して随時改定が必要なケースがないか確認しておきましょう。
確定給付企業年金の報告：7月31日まで（3月決算の場合）
確定給付企業年金（DB）を実施している事業主等は、毎事業年度終了後4ヵ月以内に、事業および決算に関する報告書を厚生労働大臣へ提出する必要があり、例えば3月決算の企業の場合は7月31日が提出期限となります。なお確定拠出年金（企業型DC）は本制度の対象外ですので、くれぐれもお間違えないようにご注意願います。
編集後記
私が管理部門へキャリアチェンジした平成14年当時、賞与に社会保険料はかかりませんでした。そのため、給与と賞与の配分を工夫して社会保険料を節約する手法を指南する社労士もいたほどです（現在は社労士が社会保険料の節減をPRすること自体がアウトです）。しかし、平成15年4月の総報酬制への移行により、賞与にも社会保険料が課されるようになりました。
現在、賞与にかかる社会保険料には上限があり、健康保険は年間573万円、厚生年金は1回あたり150万円を超える賞与には保険料がかかりません。もっとも、これほどの高額な賞与を受け取れるケースは稀かもしれませんが、制度として押さえておきたいポイントです。
札幌ぶら歩き探訪
豊平区にある豊平公園は林業試験場の移転にともない、緑化植物園に転用された都市公園です。開放感のあるアトリウムをもつ緑のセンターでは毎月様々なイベントが催され、今頃はバラの開花がピークです。
