えるぼし認定とは？
えるぼし認定の概要と目的
えるぼし認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」にもとづき、一般事業主行動計画を策定・届け出た企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良であるなどの一定の要件を満たした企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
この制度の主な目的は、女性がその個性と能力を十分に発揮できる社会の実現に向け、企業のポジティブ・アクション（積極的改善措置）を後押しすることにあり、認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク（えるぼしマーク）を商品、広告、名刺、求人票などに付すことができ、女性活躍を推進している企業であることを社内外にアピールできます。
令和8年4月の法改正
2026年（令和8年）4月1日より、えるぼし認定制度はさらに進化しました。
- 「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」の新設：従来の女性活躍の評価に加え、職場における女性の健康支援に取り組む優良な企業を認定する新しい制度がスタートしました。これにより、単なるキャリア支援にとどまらず、心身ともに健康に働き続けられる環境整備が評価の対象となりました。
- えるぼし認定（1段階目）の基準見直し：これまで「2年以上連続して実績が改善していること」が必要だった基準に、「3事業年度の移動平均で改善傾向にあること」を評価する新たな選択肢が追加されました。これにより、年度ごとの微増減に左右されず、中長期的な改善努力がより適切に評価されるようになっています。
えるぼし認定の種類と取得基準
えるぼし認定
えるぼし認定は、評価基準を満たす項目数に応じて3段階に分かれています。また、特に優良な企業には「プラチナえるぼし」（次章）が用意されています。
評価のポイントは、(1)採用、(2)継続就業、(3)労働時間等の働き方、(4)管理職比率、(5)多様なキャリアコースの5つの項目です。
- 3段階目（3つ星）：5つすべての基準を満たし、実績をデータベースで公表していること。
- 2段階目（2つ星）：3つまたは4つの基準を満たし、満たさない項目も改善努力が認められること。
- 1段階目（1つ星）：1つまたは2つの基準を満たし、満たさない項目についても前述の新基準等で改善傾向にあること。
どの段階においても、適切な行動計画の策定・周知・公表や、関係法令の遵守が必須条件となります。
プラチナえるぼし認定
えるぼし認定企業のうち、女性の活躍推進に関する状況が特に優良な事業主に与えられる特例認定です。
プラチナえるぼし認定基準
- 策定した行動計画の目標を達成したこと。
- 5つの評価項目すべてを満たしていること。
- 「男女雇用機会均等推進者」および「職業家庭両立推進者」を選任していること。
- 情報公表項目のうち8項目以上を公表していること。
- （令和8年10月1日〜）求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の内容を公表していること。
プラチナ認定を受けた企業は、毎年度の行動計画の策定・届出が免除されるという大きな事務的メリットがあります。
えるぼし認定プラスとプラチナえるぼしプラス
令和8年4月から導入されたこれら「プラス」認定は、前述のえるぼし・プラチナえるぼしの基準に加え、以下の「女性の健康支援に関する認定基準」をすべて満たす必要があります。
（厚労省ホームページより転載）
女性の健康支援に関する認定基準
- 制度の整備：女性の健康上の特性（月経、妊娠、更年期等）に配慮した休暇制度や、時差出勤・在宅勤務等の柔軟な働き方の整備。
- 方針の周知：健康支援に関する方針を明文化し、労働者に周知していること。
- 理解の促進：女性の健康上の特性に関する研修などの啓発活動の実施。
- 相談体制：専門の「女性健康配慮担当者」を選任し、相談に応じさせる体制の構築。
えるぼし認定マーク取得のメリット
奥が深い…えるぼし認定マークの取得メリット
えるぼし認定マークやプラチナえるぼし認定マークの取得は、対外的なPRだけでなく、次のような実利的な経営メリットももたらします。
- 優秀な人材の確保：認定マークを求人票に表示できるため、「女性が活躍できる会社」として学生や中途採用者からの応募増が期待できます。
- 企業イメージと信頼性の向上：厚生労働省の認定という「お墨付き」を得ることで、ESG投資を重視する投資家や取引先からの社会的信頼が高まります。
- 社内組織の活性化：基準達成に向けたプロセスそのものが、残業削減や公正な評価制度の構築につながり、全社員にとって働きやすい職場環境が実現します。
まだまだある！営業活動や財務その他のメリット
- 公共調達における優遇：国の機関等が行う公共調達（総合評価落札方式等）において、認定段階に応じて加点評価を受けられるため、受注機会が拡大します。
- 日本政策金融公庫の低利融資：認定企業は、「働き方改革推進支援資金」を通常よりも低い金利（特別利率）で利用することが可能です。
- 一般事業主行動計画の免除：プラチナえるぼし認定マークを取得することで、一般事業主行動計画の策定および公表・届出の法的義務が免除されます。
女性活躍推進アドバイザーの活用
えるぼし認定等の取得は、多くの企業にとって高いハードルに感じられるかもしれません。そこで、女性活躍推進アドバイザーによる無料の専門的支援が大きな力になります。えるぼし認定やプラチナえるぼし認定の取得におけるアドバイザーの支援は次のとおりです。
- ギャップ分析：自社の現在のデータと認定基準を照らし合わせ、どの項目が不足しているか、取得に向けたプロセスを提示します。
- 数値の正確な算出：管理職比率や平均継続勤務年数の差異など、複雑な計算が必要な項目の算出方法を実務レベルで指導します。
- 申請書類の作成サポート：申請書（様式第1号・第2号等）の書き方や、添付すべき証憑書類の準備、データベースへの登録作業などを具体的に手助けします。
- 「プラス」認定の対応アドバイス：新設された健康支援の基準に対し、どのような規定を就業規則に盛り込めばよいか、他社事例を交えて助言します。
専門家を活用することで、事務負担を最小限に抑えつつ、最短距離で認定取得を目指すことができます。これは当社のコンサルティングのポリシーでもありますが、クライアントにとって社外専門家とは「貴重な時間を買う」ために存在するのです。
