いつもお世話になっております。「RWC HR Insight」は、社労士の専門知識と元人事部長の実践経験をもとに、年間人事イベントのリマインドや最新の法改正情報などを、多忙な経営者のためにサマリー形式で月2回（15日・末日）の頻度で発信しています。
RWC HR Insight（2026-11-15号）
令和8年度年末調整のポイント（主な変更点）
令和8年度の年末調整は、前年度に対して①基礎控除の引き上げ、②給与所得控除の最低保障額の引き上げ、③扶養親族等の所得要件（いわゆる年収の壁）の見直し、④通勤手当の非課税限度額の改正などが行われます。なお年末調整は税務の範疇であり、有償か無償かを問わず、税理士以外の者（社労士含む）が年末調整を受託することは法律で禁止されております。
事業者必見！社労士が年収の壁を徹底解説
年末調整が近づくと「年収の壁」が話題になります。扶養から外れることで税金や社会保険料の負担が増すため、パートやアルバイトから就労調整したいと相談されているものの、年収の壁がどうなっているのかわからない…という事業者様も少なくないでしょう。そこで社労士が巷で話題の「年収の壁」を徹底解説しました。詳細は当社ブログをご覧ください。
法定休日の特定（法改正）へ向けた動き
2026年10月30日に開催された第214回労働条件分科会において、事業主に対する法定休日の特定義務を法制化する方向で議論が行われました。現行の労働基準法では、事業主は労働者に対し「週に1日あるいは月に4日間の休日（法定休日）」を与えることが義務付けられていますが、月の最初と月の最後にそれぞれ4日間の法定休日を配置することで、理論上は8週間において48日間連続で勤務させられることが可能です。
分科会ではこのことが過重労働による労災事故や労働者のワークライフバランスの実現に悪影響を及ぼしているとして、具体的な事例に基づき課題提起されました。現時点ではどのタイミングで法改正が行われるか不明ですが、分科会では労働者側委員からは労働安全衛生の観点から、事業主側委員からは労務管理の合理化の観点から、それぞれ法定休日の特定義務化について前向きな意見が示されたようです。
労働時間法制の具体的課題について（第214回労働条件分科会）
歯科衛生士のあり方についての検討会
2026年11月2日に開催された厚生労働省医政局歯科保険課所掌の「歯科衛生士の業務のあり方等に関する検討会」の中間報告において、85歳以上の高齢者増加や在宅医療・介護分野における口腔健康管理のニーズが急増する一方、生産年齢人口の減少に伴い歯科衛生士の確保が一層困難になることが最大の課題とされました。
需給推計では、2034年の就業歯科衛生士数が約18.4万〜18.7万人と見込まれる一方、従来の体制を前提とした2035年の需要数は約18.8万人と試算されていますが、これに対し業界としては、単なる絶対数の確保のみならず、デジタルツールやITの積極活用による3〜5％程度の業務効率化・生産性向上の推進が不可欠とされました。さらに、チーム医療における役割分担の明確化や、多職種連携を推進し、多様化・高度化する医療・介護ニーズに柔軟かつ確実に対応できる体制を構築していく必要があると結論づけられました。
毎月勤労統計調査2026年9月速報
2026年11月6日に発表された「毎月勤労統計調査2026年9月分結果速報等」のうち、事業主が特に抑えておくべき主なポイントをご紹介します。
1. 賃金上昇の傾向（名目賃金の伸び率）
- 概要：就業形態計の現金給与総額（規模5人以上）は 311,409円（前年同月比4.6%増） となり、一般労働者・パートタイム労働者ともに引き上げの動きが継続しています。特にパートタイム労働者の時間当たり給与（所定内給与）は 1,463円（5.4%増） と高い伸びを示しています。
- 注目：最低賃金の引き上げや人手不足を背景とした賃上げの流れが、統計上の数値としても引き続き表れています。自社の賃金水準が市場のトレンドから乖離していないか、採用・定着に向けた賃金改定のベンチマークとしてご活用下さい。
2. 実質賃金の動向（物価上昇との比較）
- 概要：消費者物価指数（持家の帰属家賃を除く総合）で実質化した現金給与総額の指数は 83.7（前年同月比2.2%増） となり、プラスを維持しています。
- 注目：名目賃金の上昇が物価上昇をわずかに上回る形での推移が続いており、従業員の生活防衛意識やベースアップ要求への対応（医療機関ではベースアップ評価料の配分方法等）を検討する際の参考データとなります。
3. 夏季賞与（ボーナス）の支給実績
- 概要：9月の速報に併せて掲載された夏季賞与（支給事業所における労働者一人平均）は、規模5人以上で 448,765円（5.3%増）、規模30人以上で 522,724円（5.2%増） となりました。
- 注目：業績連動や夏季賞与の支給額決定における他社動向の把握に活用することができます。また冬のボーナスや来期に向けた賞与原資の配分を考える際の重要な判断材料になるでしょう。
編集後記
当社代表の山口が営業部門から管理部門に転身したのは30歳の時で、初めて担当した業務が給与計算です。その後、20年以上にわたって多くのの事業所の給与実務や給与計算システムの更新などを経験しました。中でも年末調整は人事部の年次業務の中でも一番のヤマ場で、総合病院の勤務時代は1,000人ものの年末調整を処理したこともあります。
もちろんそれだけの大人数の年末調整なので、人事部スタッフ総出で申告書のチェックなどを行っていましたが、12月の給与計算が終わった後の得も言えぬ達成感が今となっては懐かしいです。さて最近はAIが実装された給与計算システムが普及しつつあり、かつての大仕事がアプリ上で簡便に完結するようになりました。これも時代の流れですね…。
札幌ぶら歩き探訪
1877年11月4日は札幌の奥座敷と呼ばれる定山渓温泉を開湯した美泉定山（みいずみじょうざん）和尚が没した日です。また今年は定山渓温泉開設から160周年の節目であり、札幌市中央図書館でも「定山渓温泉の160年」と題した特別展示を開催しています。
