いつもお世話になっております。「RWC HR Insight」は、社労士の専門知識と元人事部長の実践経験をもとに、年間人事イベントのリマインドや最新の法改正情報などを、多忙な経営者のためにサマリー形式で月2回（15日・末日）の頻度で発信しています。
RWC HR Insight（2026-06-30号）
新卒採用（高卒）求人票の受付解禁：7月1日〜
7月1日より、令和9年（2027年）3月卒業予定の高校生の採用を対象とした、求人票の受付・公開が始まります。高校生の新卒採用は、職業安定法により必ずハローワークを通じて行うことになっており、求人票もハローワークを経由して各高校に掲示されます。なお本年度の選考開始および採用内定は9月16日からとなっています。
【法改正】障がい者雇用率の引き上げ：7月1日～
令和8年7月1日から、障がい者雇用率（法定雇用率）が従来の2.5% から 2.7% に改定されます。これにより、これまで「従業員40人以上」の場合に障がい者の雇用義務が生じていたものが、今後は「従業員37人以上」の事業所が障がい者雇用の義務化対象となります。障がい者雇用納付金は未達の月ごとに計算されるため、早期の対応が必要です。
高年齢者・障害者雇用状況報告：7月15日まで
一定規模以上の事業主は、6月1日現在の高年齢者および障害者の雇用状況を、管轄のハローワークを経由して厚生労働大臣へ報告しなければなりません。この制度の目的は、法定雇用率の遵守状況や高年齢者の雇用確保措置の実施状況を確認することです。なお高年齢者・障がい者雇用状況報告はe-Gov電子申請からも行うことができます。
全国安全週間：7月1日～7日
厚生労働省と中央労働災害防止協会が主催するこの取り組みは「人命尊重」の理念の下、自主的な労働災害防止活動を推進し、職場での安全意識の高揚と活動の定着を図ることで労働災害を減少させることを目的として毎年7月1日〜7日にかけて、全国各地の事業所において、安全大会の開催、安全パトロールによる総点検などが行われます。
女性活躍推進アドバイザー拝命のご報告
このたび女性活躍推進アドバイザーを拝命いたしました。女性活躍推進アドバイザーとは、厚生労働省の委託を受けて企業の女性活躍推進を支援する専門家です。オンラインや個別訪問を通じ、労働環境改善や男女の賃金差異の情報公表・分析方法を助言したり、セミナー等による意識改革も促進し、女性が活躍できる職場づくりを多角的にサポートします。
編集後記
今年の高卒求人倍率は4.12倍と過去最高を更新しました。その背景には、大卒採用の激化により、採用コストの低い高卒者へ人材ニーズが移行していることがあるようです。また今年10月からは就活生へのセクハラ防止措置が全事業者に義務付けられます。
リクルーター制度は企業理解を深める有効な手段ですが、ハラスメントのリスクも伴います。特に高卒者は未成年ですので、人事部門はリクルーターの選定や事前教育を徹底し、ハラスメントを未然に防ぐ体制づくりをしっかり行う必要があるでしょう。
札幌ぶら歩き探訪
札幌市埋蔵文化センターでは「北海道・北東北の縄文遺跡群5展」を令和8年7月11日〜9月27日まで開催します。北海道は山海の幸が豊富ゆえに弥生時代を迎えることなく、続縄文時代へと独自の道を歩みます。
