RWC HR Insight（2026-08-31号）
新卒採用（高卒者）応募解禁：9月5日～ / 選考解禁：9月16日～
9月5日より来春卒業予定の高校生の求人応募開始、9月16日より応募のあった高校生の採用選考と内定通知が解禁されます。高校生の新卒採用は職業安定法に基づきハローワークを通じて実施し、企業は選考結果について学校とハローワークに報告する義務があります。また当初届け出た採用予定数を満たすまで、企業側の都合で求人を取り下げることはできません。
新卒採用（大卒者等）内定解禁：10月1日～
10月1日より来春卒業予定の大卒者等の内定通知が解禁されます。これは就活ルールと呼ばれ、もともと経団連加盟企業間の紳士協定でしたが、現在は政府が引き継いで経済団体に協力を要請しているものです。なお10月1日から就活セクハラ防止措置が事業者に義務付けられます。統計によると内定の前後に就活セクハラが行われる傾向があるためご注意願います。
【法改正】就活セクハラ防止対策の義務化：10月1日～
10月1日から改正男女雇用機会均等法が施行され、就職活動中の学生や求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）防止のため、事業主に対して雇用管理上の措置を講じることが義務付けられます。主なものは自社方針の明示や採用選考マニュアルの作成、被害者の相談窓口の設置などです。悪質な違反に対し、企業名が公表されることもあります。
【法改正】プラチナえるぼし認定要件の見直し：10月1日～
10月1日施行の改正女性活躍推進法において、「プラチナえるぼし認定」の要件に「就活セクハラ防止措置を女性活躍推進企業データベースで毎年公表している」という項目が追加されます。例えば自社の就活セクハラ対応方針や採用選考時のルール、相談窓口の設置および周知などが措置の内容ですが、女性の多い業種（医療業や小売業等）は対策が不可欠です。
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編集後記
地方の中小企業が大量の求職者を集めて選考する方法（母集団形成方式）は合理的ではありません。そこでホームページやSNSで自社の魅力を発信し、自社に興味を持った人とSNSや職場見学等でやりとりしながら互いの相性を確認しつつ採用（就職）に至る方法が有効です。
これはダイレクトソーシングといわれる手法で、従来方式が「投網漁」ならダイレクトソーシングは「一本釣り漁法」です。従来方式に比べて採用（就職）に至るまで手間暇がかかりますが、双方納得したうえでの採用（就職）なので、ミスマッチのリスクを最小化できます。
札幌ぶら歩き探訪
2026年9月10日は定山渓神社の秋季例大祭です。札幌の奥座敷と呼ばれる定山渓のはずれにひっそりと建っている定山渓神社ですが、当日は多くの参拝者で賑わいそうです。
